2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия


2.3 Анализ использования рабочего времени


Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за 2002-2003 года, также по степени использования фонда рабочего времени. Таковой анализ проводится в целом по хозяйству. (Приложение )

Проанализируем 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия состояние использования рабочего времени предприятия по данным, приведенными в таблице 2.3.1.

Таблица 2.3.1

Внедрение трудовых ресурсов предприятия .



Показатель

Усл.

обозн

2001

2002

отклонение 2002г. от 2001г.

2003

отклонение 2003г. от 2002г.

план

факт

откл-е

Среднесписоч.числен-ность рабочих, чел.

Ч

391

390

-1

400

387

-13

-3

Фонд 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочего времени, ч

Т.

757253,6

756522

-731,6

790400

749038,5

-41361,5

-7483,5

Отработано чел.-дней всеми рабо-чими

Дн.

95013

95160

147

-98800

94815

193615

-345

Отработано за год одним рабочим

 

 

 

 

 

 

 

 

дней

Дрн.

243

244

1

247

245

-2

1

часов

Трч.

1936,7

1939,8

3,1

1976

1935,5

-40,5

-4,3

Средняя продолжит.-ть рабочего денька

П.

7,97

7,95

-0,02

8

7,9

-0,1

-0,05



По данным таблицы видно, что фонд рабочего времени в 2002г по 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия сопоставлению с 2001г. уменьшился на 731,6 часов, а в 2003 по сопоставлению с 2002 – снизился на 7483,5 часов; относительно плана по факту ФРВ уменьшился на 41361,5ч.

Фонд рабочего времени рассчитывается по формуле 1.12. На анализируемом предприятии фактический 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия фонд рабочего вре­мени меньше планового на 41361,5ч. Воздействие причин на его измене­ние можно установить методом абсолютных различий:

∆Т(Ч) = (Чф – Чп ) *Дрнп * Пп = ( 387 – 400 ) *247 * 8 = -25688

∆Т(Дрн) = (Дрнф - Дрнп) *Чф * Пп = ( 245 - 247)* 387 * 8 = -6192

∆Т 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия(П) = ( Пф – Пп ) *Дрнф * Чф = ( 7,9 – 8 ) * 245 * 387 = -9481,5

∆Т = ∆Т(Ч) + ∆Т(Дрн) + ∆Т(П) = -25688 – 6192 – 9481,5 = - 41361,5ч

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресур­сы предприятие употребляет недостаточно много.

Планом намечалось сделать лучше внедрение рабочего 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия времени. Каждый член трудового коллектива в отчетном году был должен отработать 247 дней заместо 244 за прошедший год. План по отработанным денькам и часам на 1-го работника оказался недовыполненным. Фактическая средняя длительность рабочего денька 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия также ниже плановой. Пла­ном также намечалось понизить и внутрисменные утраты рабочего време­ни в расчете на 1-го члена трудового коллектива на 0,05 часа (8 - 7,95 ), что обеспечивало повышение отработанного времени на 12,35 ч (+0,05 * 247 ). Повышение средней длительности 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочего денька никак не гласит еще об улучшении использования рабочего времени. Повышение средней длительности рабочего денька свидетельствует об увеличении среднего пребывания рабочих на работе и ничего не гово­рит об увеличении фактически рабочего 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия времени. Из этого следует, что на анализируемом предприятии имели место как целодневные (ПРВд), так и внутрисменные (ПРВв) утраты рабочего времени. Определим их по формулам 1.16 – 1.17:

ПРВд = ( 245 - 247)* 387 * 8 = -6192

ПРВв = ( 7,9 – 8 ) * 245 * 387 = -9481,5

В среднем одним рабочим отработано по 245 дней 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия заместо 247, в связи с чем сверхпла­новые целодневные утраты рабочего времени составили на 1-го рабочего 2 денька, а на всех — 774 денька, либо 6192 ч (774 * 8). Существенны и внутрисменные утраты рабочего времени: за один денек они 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия составили 0,1 ч., а за все переработанные деньки – 0,1*94815 = - 9481,5 тыс.чел.-ч. Общая величина утрат времени ( целодневные плюс внутрисменные ) равна 15673,5тыс. чел.-ч..: -6192 + (-9481,5).

После определения сверхплановых утрат рабочего времени не­обходимо изучить предпосылки 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия их образования. Для выявления обстоятельств целодневных и внутрисменных утрат рабочего времени сопоставляет данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 2.3.2).(приложение……)

Таблица 2.3.2

Баланс рабочего времени.

Показатель

На 1-го работника

Отклонение от плана

 

план

факт

на 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 1-го работника

на всех работников

Календарное количество дней

365

365

-

-

В том числе:

 

 

 

 

выходные и торжественные деньки

106

106

-

-

Номинальный фонд рабочего времени, деньки

259

259

-

-

Неявки на работу, деньки

12

14,1

2,1

812,7

в том числе:

 

 

 

 

неявки по почтительным причинам

10

11

1

387

отпуска с разрешения администрации

2

3

1

387

прогулы

---

0,1

0,1

38,7

простои

-

-

-

-

Явочный фонд рабочего времени

247

244,9

-2,1

-812,7

Длительность рабочей 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия смены

8

7,9

-0,1

-38,7


Итак, мы лицезреем, что неявки на работу превысили план на 2,1 денек на 1-го человека. На предприятии есть значимые утраты рабочего времени.

Утраты могут быть вызва­ны различными беспристрастными и личными обстоятельствами, не 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разре­шения администрации, заболеванием рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности ма­шин, устройств, отсутствия работы, электроэнергии, горючего и т.д. Большая часть из их 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия (не считая утрат, связанных с заболеваниями) можно считать неиспользованными ре­зервами роста фонда рабочего времени. В нашем примере они составляют 3363 чел-ч.((387 + 38,7 ) * 7,9).

Если понизить внутрисменные утраты рабочего времени в расчете на 1-го члена 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия трудового коллектива на 0,1 часа (8-7,9), то это обеспечит повышение отработанного времени на 24,7 ч. (0,1 * 247).


Одной из обстоятельств неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного про­изводства. Потому в процессе анализа необходимо 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия установить, как ис­пользуются трудовые ресурсы в протяжении года (табл.2.3.3). (Данные представлены по 2003 году).


Таблица 2.3.3.

Внедрение трудовых ресурсов в протяжении года.


Месяц

Среднесписочная численность работающих

Отработано тыс.чел.-час

план

факт

% обеспеченности

план

факт

% к среднемес. данным

Январь

555

503

90,6

58,3

52,8

70,4

Февраль

550

494

89,8

60,5

54,3

72,4

Март

560

507

90,5

67,2

59,3

79

Апрель

570

516

90,5

71,3

62,4

83,2

Май

575

526

91,5

86,3

75,7

101

Июнь

585

532

90,9

93,6

85,1

113,5

Июль

630

571

90,6

145

126,2

168,3

Август

625

567

90,7

137,5

121,9

162,3

Сентябрь

615

564

91,7

107,6

95,9

127.9

Октябрь

585

529

90,4

67,3

60,3

80,4

Ноябрь

560

515

92

61,6

55,6

74,1

Декабрь

550

500

90,9

55

50

66,7

Среднемес. данные


580

527

90,8

84,3

75

100


Итак, сопоставление 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия средней занятости работников и количества отрабо­танных ими человеко-часов за каждый месяц со среднемесячными дан­ными указывает, что более интенсивно рабочие трудились в июле, августе и сентябре, что составляет 168,3%, 162,3%, 127,9% соответственно (либо 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 126,2; 121,9; 95,9 чел.-ч.), а в декабре, январе и феврале их активность снизилась (50; 52,8; 54,3 чел.-ч. соответственно). Также из данных таблицы видно, что предприятие по каждому месяцу обеспечено трудовыми ресурсами всего только на 91%. Для более 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия приятного представления о динамике отработанных человеко-часов отобразим данные в виде графика.




Рис. 1. Динамика отработанных человеко-часов за 2003 год.


Просто увидеть, что наибольшее количество отработанных человеко-часов приходится на конец 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия лета, что разъясняется специфичностью производства.


^ 2.4 Анализ производительности труда


Среднегодовая выработка продукции находится в зависимости от удельного веса рабочих в общей численности работников, количества отработанных дней одним рабочим за год, длительности рабочего денька и среднечасовой выработки 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочих.

Этот более беспристрастный показатель нам поможет оценить таблица 2.4.1.

Сначало проанализируем производительность труда в 2002 году.

(приложение )


Таблица 2.4.1

Анализ производительности труда в 2002 г.



Показатель

План

Факт

Отклонение.

Выполнение плана,%

Объем производства продукции в сравнимых ценах, тыс 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. руб.

8900000

8580000

-320000

96,4

Среднесписочная численность:

 

 

 

 

- ППП

460

457

-3

99,3

- рабочих

400

390

-10

97,5

Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД),%

0,8696

0,8534

-0,02

98,14

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

246,00

244,00

-2,00

99,19

Средняя длительность рабочего денька (П), ч

8,00

7,95

-0,05

99,38

Общ. колич. отработан. времени:

 

 

 

 

всеми рабочими 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия за год (Т), чел.-ч

787200,00

756522,00

-30678,00

96,10

в т. ч.одним рабочим, чел. –ч

1968,00

1939,80

-28,20

98,57

всеми рабочими за год (Дн),чел-дн

98400,00

95160,00

-3240,00

96,71

Среднегод. выработка, тыс.руб:

 

 

 

 

1-го работающего (ГВ)

19347,83

18774,62

-573,21

97,04

 одного рабочего (ГВ')

22250,00

22000,00

-250,00

98,88

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.

90,45

90,16

-0,28

99,69

Среднечасовая выработка 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочего (ЧВ), тыс. руб.

11,31

11,34

0,04

100,31


Полное количество отработанного времени всеми рабочими за год (Дн,чел-дн) находится последующим образом:

Дн = Среднесписочная численность рабочих (390) * Отработано дней одним рабочим за год (Д) (244) = 95160

Полное 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т) (чел.-ч.) можно отыскать последующим образом :

Т = Полное количество отработанного времени всеми рабочими за год (Дн) (95160) * Средняя длительность рабочего денька (П) (7,95) = 756522 . Аналогично находим по плану. Также 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия можно полное количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т) взять из таблицы 2.3.1.

Чтоб отыскать полное количество отработанного времени одним рабочим, (чел.– ч) нужно Т поделить на среднесписочную численность рабочих.

Среднегодовую выработку 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия продукции (ГВ) одним работником находим делением объема производства продукции (тыс. руб.) на среднесписочную численность ППП. А среднегодовую выработку продукции (ГВ’) одним рабочим -- делением объема производства продукции (тыс. руб.) на среднесписочную численность 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочих.

ГВпл = 8900000 : 460 = 19347,83

ГВф = 8580000 : 457 = 18774,62

ГВ'пл = 8900000 : 400 = 22250

ГВ'ф = 8580000 : 390 = 22000

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс.руб. находится последующим образом:

ДВ = ГВ’ : Д .

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ),тыс.руб.= ДВ:Средняя длительность рабочего денька (П), ч

ДВпл 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия = 22250 : 246 = 90,45

ДВф = 22000 : 244 = 90,16

ЧВпл = 90,45 : 8 = 11,31

ЧВф = 90,16 : 7,95 = 11,34

Итак, исходя из данных таблицы 2.4.1 мы смотрим понижение производительности труда. На предприятии план по среднегодовой выработке на 1-го работника ППП и 1-го рабочего не довыполнен на 2,96% и 1,12% соответственно. Среднедневная 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия выработка рабочего по отношению к плану снизилась на 0,31%. Но, часовая выработка рабочего некординально повысилась (на 0,31%) и составила 11,34 тыс. руб.

Не выполнен план по отработанным человеко-часам и человеко-дням как на 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 1-го работающего, так и на 1-го рабочего. Предпосылкой наблюдаемых понижений значений характеристик выступает не только лишь сокращение численности работающих на предприятии, а в совокупы с этим и сокращение объема производства продукции.

Среднегодовую выработку продукции 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия одним работником можно представить в виде произведения последующих причин:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ. [ ,с.388].

Для определения причин может быть применен и прием абсолютных различий, и прием цепных подстановок, и прием относительных 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия различий, и индексный прием. Результаты во всех случаях будут схожими. Мы воспользуемся методом абсолютных различий.

По данным таблицы 2.4.1 среднегодовая выработка ра­ботника предприятия ниже плановой на 573,21 тыс. руб. (18774,62 – 19347,83). На это оказали воздействие 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия последующие причины:

♦ изменение среднечасовой выработки;

♦ изменение количества дней, отработанных одним рабочим;

♦ изменение длительности рабочего денька;

♦ толика рабочих в числе работников.

Изменение среднегодовой выработки за счет обозначенных причин рассчитаем по формулам1.30-1.33:

а) удельный 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия вес рабочих в общей численности работников хо­зяйства:

∆ГВуд = -0,02 * 246 * 8 * 11,31 = -359,86

б) количество отработанных дней одним рабочим за год.

∆ГВд = 0,8534 * (-2) * 8 * 11,31 = -154,37

в) длительность рабочего денька:

∆ГВп = 0,8534* 244 * (-0,05) *11,31 = -117,71

г) среднечасовая выработка рабочих:

∆ГВчв = 0,8534* 244 * 7,95 * 0,04 = 58,74


Итак, из этого видно 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия, что самое отрицательное воздействие на понижение среднегодовой выработки оказало изменение удельного веса рабочих в общей численности работников.

План по производству продукции выполнен всего только на 96,4%. По данным анализа выполнения 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия плана по труду на изменение объема производства продукции в сумме -320 млн. р. (8580000 - 8900000) оказали воздействие два фактора: уменьшение численности работников на — 58043,49 тыс.р. ((457 - 460) *19347,83) и понижение среднегодовой выработки на 1-го работника промышленно-производственного пер 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия­сонала - на 261956,97 тыс. р. ((18774,62– 19347,83) * 457). Изменение за счет этих 2-ух причин составило -320 млн. р. (-58043,49 - 261956,97 ).

Сейчас проанализируем производительность труда в 2003 году. (таблица 2.4.2)

Таблица 2.4.2

Анализ производительности труда в 2003 г.



Показатель

План

Факт

Отклон.

Выполнение плана,%

Объем производства продукции 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия в сравнимых ценах, тыс. руб.

8900000

8401000

-499000

94,4

Среднесписочная численность:

 

 

 

 

- ППП

450

447

-3

99,3

- рабочих

400

387

-13

96,8

Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД),%

0,8889

0,8658

-0,02

97,40

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

247,00

245,00

-2,00

99,19

Средняя длительность рабочего денька (П), ч

8,00

7,90

-0,10

98,75

Общ. колич. отработан. времени:

 

 

 

 

всеми 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочими за год (Т), чел.-ч

790400,00

749038,50

-41361,50

94,77

в т. ч.одним рабочим, чел. –ч

1976,00

1935,50

-40,50

97,95

всеми рабочими за год (Дн),чел-дн

98800,00

94815,00

-3985,00

95,97

Среднегод. выработка, тыс.руб: 1-го работающего (ГВ)

19777,78

18794,18

-983,59

95,03

1-го рабочего (ГВ')

22250,00

21708,01

-541,99

97,56

Среднедневная выработка рабочего (ДВ 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия), тыс. руб.

90,08

88,60

-1,48

98,36

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.

11,26

11,22

-0,04

99,61


ГВпл = 8900000 : 450 = 19777,78 ДВпл = 22250 : 247 = 90,08

ГВф = 8401000 : 447 = 18794,18 ДВф = 21708 : 245 = 88,6

ГВ'пл = 8900000 : 400 = 22250,00 ЧВпл = 90,08 : 8 = 11,26

ГВ'ф = 8401000 : 387 = 21708,01 ЧВф = 88,6 : 7,9 = 11,22

На предприятии фактическая среднегодовая выработка на 1-го работника ППП и 1-го рабочего оказалась ниже запланированной 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия на 4,97% и 2,34% соответственно. Выполнение плана по среднедневной и среднечасовой выработке составляет 98,36% и 99,61% соответственно. Также не выполнен план по отработанным денькам и часам.

Итак, из данной таблицы видно, что среднегодовая выработка работающего 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия по отношению к плану снизилась на 983,59тыс. рублей. Проанализируем, как на это изменение оказали воздействие ранее обозначенные причины.

∆ГВуд = -0,02 * 247 * 8 * 11,26 = -514,59

∆ГВд = 0,8658 * (-2) * 8 * 11,26 = -155,9

∆ГВп = 0,8658 * 245 * (-0,1) * 11,26 = -238,84

∆ГВчв = 0,8658 * 245 * 7,9 * (-0,04) = -74,42

Из этого видно, что самое отрицательное воздействие на понижение среднегодовой выработки оказало 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия изменение удельного веса рабочих в общей численности работников.

Сравним приобретенные характеристики производительности труда за 2002-2003 гг.(таблица 2.4.3.)

Таблица 2.4.3.

Показатель

2002 г

2003 г

отклонение

Темп роста, %

Среднегодовая выработка 1-го работника

18794,62

18784,18

-10,44

99,94

Среднегодовая выработка 1-го рабочего

22000,00

21708,01

-291,99

98,67

Среднедневная выработка

90,16

88,60

-1,56

98,27

Среднечасовая выработка

11,34

11,22

-0,12

98,94



Как видно из 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия таблицы, по отношению к 2002 году среднегодовая выработка в 2003 году 1-го работника снизилась на 10,44 тыс. рублей (на 0,06%), а рабочего – на 291,99 тыс. рублей (1,33%). Также наблюдается понижение среднедневной и среднечасовой выработки – на 1,56 и 0,12 тыс.руб 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. соответственно.


Так как некими из характеристик эффективности использования трудовых ресурсов являются характеристики среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производи­тельности труда, то разглядим связь их индексов.

Связь меж индексами производительности труда, часовой выработки, средней длительности 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочего денька, длительности рабочего периода и толикой рабочих в числе работников, как уже упоминалось выше, можно представить в виде последующей модели (формула 1.38):

Iw = Iуд * Iд * Iп * Iчв

Расчет индексов произведем при помощи таблицы 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 2.4.4.

Таблица 2.4.4.

Характеристики работы “ Гомельской птицефабрики ”

за два года.

Показатель

Базовый год (2002 г.)

Отчетный год (2003 г.)

Индекс

1.Товарная продукция в сопостав.-х ценах,тыс.руб

8580000

8401000

0,9791

2. Среднесисочная числен-

457

447

0,9781

ность работающих, чел.

3.Среднесисочная числен-

390

387

0,9923

ность рабочих, чел 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия.

4.Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %

85,34

86,58

1,0145

5.Отработано рабочими, чел.-дн.

95160

94815

0,9964

6. Отработано рабочими, чел.-ч.

756522

749038,5

0,9901

7. Средняя годичная выра-

18794,62

18784,18

0,9974

ботка на 1-го работающего, тыс. руб.

8. Средняя годичная выра-

22000

21708,01

0,9867

ботка на 1-го рабочего,тыс. руб.

9. Средняя 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия дневная вы-

90,16

88,60

0,9827

работка, тыс. руб.

10. Средняя часовая вы-

11,34

11,22

0,9894

работка, тыс. руб.

11.Сред. фактическая продолжит. рабочего денька.,ч

7,95

7,9

0,9937

12. Сред. фактическая продолжит. рабочего года, деньки

244

245

1,0041


Понижение средней годичный выработки 1-го работающего на 0,26% обосновано 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия воздействием последующих причин: понижением часо­вой выработки рабочих на 1,06%, повышением средней фактической длительности рабочего года (среднего числа дней, отра­ботанных одним рабочим) на 0,41% при одновременном понижении средней длительности рабочего денька рабочих на 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 0,63% и увеличении удельного веса рабочих на 1,45%.

Индексы, характеризующие динамику обозначенных характеристик, взаимосвязаны: 0,997 = 0,9894* 1,0041* 0,9937 * 1,0145

Индексный способ позволяет найти, какая часть прироста средней годичный выработки 1-го работающего обус­ловлена воздействием определенного фактора. Рассчитаем индекс средней годичный выработки, от 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия­ражающий воздействие всех 4 причин (формула1.39):


11,22 * 7,9 * 245 * 0,8658

Iabcd = ---------------------------------------- = 0,997

11,34 * 7,95 * 244 * 0,8534

Таким макаром, анализ использования трудовых ресурсов показал, что на “ Гомельской птицефабрике ” существует ряд заморочек в области их использования.

Как ранее говорилось, существует недочет 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия работников на предприятии. Заместо предусмотренных планом 580 человек на предприятии имеется только 527 человек. В том числе основной деятельностью заняты 447 человек, а не 470 (как предусматривалось планом), а неосновной – 80 заместо 100 человек по плану.

Чувствуется недостаток 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия людей с высшим образованием. Из 527 человек работников с высшим образованием только 27 человек (5,14 %).

Из анализа движения численного состава работников предприятия можно прийти к выводу о том, что самый плохой год – это 2003. В этом 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия году наблюдается самое огромное число уволившихся – 108 человек, в то время как количество принятых на работу составляет 33 человека. В 2003 году самый высочайший коэффициент текучести – 0,188.

Из анализа использования рабочего времени следует, что трудовые ресурсы употребляются 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия неполностью, существенны утраты рабочего времени. На птицефабрике в 2003 году фактический фонд рабочего времени меньше планового на 41361,5 ч. и составляет 749038,5 ч. Оказался недовыполненным план по отработанным денькам и часам на 1-го работника 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. Было отработано 245 дней заместо 247. Длительность рабочего денька составляет заместо 8 часов 7,9 ч. Утраты рабочего времени равны 15673,5 тыс. чел.-час.(см. стр. ). Большая часть утрат рабочего времени составляют прогулы, дополнительные отпуска с разрешения администрации 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия, также и неявки из-за заболевания.

Из анализа использования трудовых ресурсов в протяжении года (табл. 2.3.3) следует, что более интенсивно рабочие трудятся летом, чем зимой, потому что это связано с сезонностью сельскохозяйственного производства.

Также на птицефабрике 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия существует неувязка понижения производительности труда. По отношению к 2002 году среднегодовая выработка в 2003 году 1-го работающего снизилась на 10,44 тыс. рублей, а рабочего – на 292 тыс. рублей. В 2003 году среднегодовая выработка работающего 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия по отношению к плану снизилась на 142 тыс. рублей. Индекс среднегодовой выработки на 1-го работающего составил 0,997 тыс.руб.

В последующей главе подвергнутся рассмотрению некие направления увеличения использования трудовых ресурсов.


III. ^ НАПРАВЛЕНИЯ Увеличения ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.


Итак, так как “Гомельская птицефабрика” является предприятием сельскохозяйственного производства, то наблюдается сезонность использования трудовых ресурсов. А это является одной из обстоятельств неполного их использования. Как показал вышеизложенный анализ, рабочие более 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия интенсивно трудятся летом, чем зимой. Для более оптимального использования трудовых ресурсов необходимо развивать подсобные производства и промыслы.

Насыщенное внедрение трудовых ресурсов заключается в повышении эффективности живого труда на базе внедрения достижений научно-технического 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия прогресса, совершенствования организации труда и производства и т. п. ( в том числе и за счет интенсификации труда).

Принципиальным фактором роста производительности труда становится увеличение образовательного и квалификационного уровня работников. На нашем предприятии 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия наблюдается недочет в трудовых ресурсах высшего образования (они составляют всего только 5,14%). Потому при принятии на работу следует уделять существенное внимание людям с высшим образованием. Потому что даже дополнительное вовлечение в создание работ­ников 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия (но с более высочайшим уровнем квалификации) может обеспечить значимый рост производительности труда за счет квалификации и привести к высвобождению работников в большей мере, чем первоначальное повышение их численности. Нужно более много улучшать систему 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия подготовки и переподготовки кадров, много использовать квалификацию работников, отправлять людей на курсы увеличения квалификации, также провоцировать увеличение квалификации кадров (больше платить работникам с высшим образованием).

На предприятии наблюдается текучесть кадров. Принципиальным резер 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия­вом улучшения использования труда является сокращение текучести кадров. Значимые способности экономии труда кроются при всем этом в сокращении перерывов в работе при переходе с 1-го места работы на другое 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. Эффективность труда понижается за счет текучести кадров и вслед­ствие того, что во время, которое предшествовало увольнению, и сначала работы на новеньком месте у работника понижается производительность труда. Но идет речь не о полном устранении 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия текучести кадров, а о дости­жении ее хорошей величины. На птицефабрике мы смотрим повышение коэффициента текучести в 2003 году по сопоставлению с остальными. Чтоб уменьшить текучесть кадров, нужно сначала сделать лучше социально-экономические 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия и производственные условия труда. Нужно как можно больше уменьшить, а в предстоящем и вытеснить, ручной, малоквалифицированный и тяжкий физический труд методом всеохватывающей механизации и автоматизации производственных процессов. Необходимо сделать лучше сервис 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда. К примеру, в ремонтных мастерских фабрики и с/х отделения нужно оборудовать электросварочные посты с устройством местной вытяжной вентиляции. Над яйцесортировочными машинами необходимо установить 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия навесные вентиляторы, в цехах с завышенным уровнем шума ---оббить стенки шумопоглощающим материалом и выдавать рабочим средства защиты для ушей (особые наушники). Рабочим, работа которых связана с вредными критериями труда, необходимо выдавать безвозмездно некие пищевые 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия продукты. На птицефабрике выдают молоко, можно еще выдавать майонез либо другие равноценные продукты.

Для закрепления рабочих на фабрике можно ввести систему профессионально-квалификационного продвижения. Планомерное перемещение юных рабочих от наименее популярных рабочих мест 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия, на которых они должны проработать определенное время, к более содержательным видам труда на базе нормативных сроков пребывания на этих работах повы­шает энтузиазм к работе, наращивает заработки и способст­вует сокращению текучести 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. Нужно предугадать ряд поощрительных мер за непрерывный стаж работы (к примеру, прирастить длительность дополнительного отпуска за длительный стаж работы до 5-7 дней (на предприятии он составляет от 1 до 4 дней.)), прирастить вещественные и 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия моральные стимулы к труду. К примеру, дамам на 8 Марта можно подарить, сувениры, за высочайшие заслуги в труде предугадать ряд поощрительных выплат. Дополнительными льготами и соц гарантиями для юных профессионалов могут стать выплата 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия по месту работы «подъемных» в размере до 6 месячных окладов, предоставление экономного кредита для строительства (приобретения) жилища юным спецом.

Необходимо улучшать систему оплаты труда (потому что в главном из-за низкой 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для увеличения квалификации труда и теоретического уровня. К примеру, можно, где это будет прибыльно, поменять повременно-премиальную систему оплаты труда на 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия сдельно-премиальную. Это необходимо сделать на тех работах, где можно установить нормативы.

Как показал вышеизложенный анализ, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие употребляет недостаточно много. На ”Гомельской птицефабрике” фактический фонд рабочего времени меньше планового. Нужно достигнуть 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия роста фонда рабочего времени.

Сначала, нужно прирастить число рабочих с фактического количества до плана, другими словами до 400 человек. Предприятие может дать объявление в газету, что ему требуются рабочие. Можно 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия заключить контракт с какими-нибудь учебными заведениями, в том числе высшими, чтоб по окончании учебы студентов направляли на данное предприятие. Необходимо давать поступающим в учебные заведения мотивированные направления.

Из данных таблицы 2.3.1 видно 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия, что по плану нужно отработать 247 дней, а не 245, необходимо достигнуть этого показателя. Из таблицы 2.3.2 видно, что неявки на работу заместо 12 составляют 14,1 денек. Нужно уменьшить неявки по заболеванию. Для этого необходимо соблюдать санитарно-гигиенические нормы, организовать 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия работникам горячее питание. Особо принципиальным является предоставление путевок в разные санатории, профилактории. Если работник в протяжении года не был на больничном, то ему можно к отпуску добавить дополнительные деньки 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. На предприятии нужно повсевременно получать все нужные медикаменты для пополнения аптечек, обеспечить повторяющиеся мед осмотры работающих.

На птицефабрике также есть и утраты рабочего времени, как внутрисменные, так и целодневные. Уменьшение утрат рабочего времени по причинам 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия, зависящим от трудового коллектива, является резервом роста производства продукции, который не просит дополнительных серьезных вложений и позволяет стремительно получить отдачу. На нашем предприятии они составляют, как отмечалось ранее, 15673,5 чел.-ч 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. Чтоб уменьшить эти утраты, нужно укрепить трудовую дисциплину, что является нужным фактором подъема эффективности производства. Необходимо более много вести учет рабочего времени на предприятии, потому что в отчетности учитываются обычно только оплачиваемые 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия утраты рабочего времени. Принципиально уменьшить невыходы на работу с разрешения администрации, убрать прогулы. Нужно биться со злобными прогульщиками. К примеру, можно уменьшить их отпуск не на число дней прогула, а незначительно 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия больше либо на некое время (на несколько месяцев) перевести их на нижеоплачиваемую работу. Можно установить предел прогулов, превышение которого влечёт за собой увольнение работников. Необходимо организовать спортивно-массовое движение, заинтриговать в этом работников, чтоб 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия у людей не было свободного времени на распитие алкогольных напитков. Это поможет уменьшить выходы на работу в нетрезвом состоянии, также невыходы из-за опьянения. Таким макаром, можно укрепить и трудовую дисциплину. Целенаправлено повысить 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия вещественную ответственность работников за вред, обстоятельствённый по их вине предприятию. За хищение гос принадлежности нужно не лишать работников 100% премии за 3 месяца (как это предвидено на “Гомельской птицефабрике”), а можно 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия вообщем их уволить.

Длительность рабочего денька нужно довести до планового уровня, другими словами до 8 часов, что уменьшит внутрисменные утраты. Нужно впору приходить на работу, не опаздывать и не уходить заблаговременно с работы. За эти 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия нарушения необходимо лишать рабочих премий, доплат на 15%, а единовременные поощрения можно вообщем им и не выплачивать.

Действенным решением задачи нарушений трудового распорядка может стать внедрение системы контроля доступа. Уже сейчас 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия подобные системы на­ходят обширное применение на россий­ских предприятиях.

Автоматическая система позволяет исключить воздействие людского фактора при проверке пропусков и ре­гистрации нарушений трудового рас­порядка, фактически сводя к нулю возможность ошибок 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия и злоупотребле­ний.

Система контроля доступа отслежи­вает все перемещения служащих по местности предприятия. При помощи компьютера формируются отчеты об опоздавших, не вышедших на работу либо ушедших ранее за хоть какой проме 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия­жуток времени.

По статистике Таганрогского метал­лургического комбината, установка си­стемы контроля доступа РЕRСо-SYS-12000 только за 1-ые 9 месяцев эксплуа­тации уменьшила количество среднесу­точных нарушений трудовой дисциплины практически в 5 раз 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия [ , с 20].

Как работает система контроля дос­тупа РЕRСо?

Проходная, входы в цеха, административное здание и помещения осна­щаются преграждающими устройства­ми (замками, турникетами, шлагбау­мами) и считывателями карт доступа. Все эти устройства подключаются к 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия контроллерам системы - ее интел­лектуальной части, которые соединяются воединыжды в сеть и подключаются к ком­пьютеру.

Дли идентификации людей в систе­ме используют бесконтактные пластмассовые карты с личным кодом, применяемые сотрудниками в
качестве пропусков 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. При поднесении карты к считывателю, установленному в точке прохода, система сопоставляет информацию, лежащую в контроллере, с кодом карты и определяет, разрешен ли доступ
обладателю карты.

Система запоминает все проходы персонала, и эта 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия информация употребляется для организации учета рабочего времени и контроля над дисциплиной.

Перечислим главные многофункциональные способности системы конт-
роля доступа РЕRСо:

• кадровый учет и выдача пропусков.

Так как естественной мерой труда является время, то увеличение производительности труда представляет собой сокращение рабочего времени, общественно нужного для производства данного продукта.

Достигнуть 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия увеличения производи­тельности труда можно методом:

а) роста выпуска продукции за счет более полного ис­пользования производственной мощности предприятия.

б) сокращения издержек труда на ее создание методом интенсификации производства, увеличения 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия свойства продук­ции, внедрения всеохватывающей механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии про­изводства, сокращения утрат рабочего времени за счет улуч­шения организации производства, материально-технического снабжения и других причин в 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия согласовании с планом органи­зационно-технических мероприятий.

Переход экономики сельского хозяйства к рынку может быть обеспечен только на базе высокопроизводительного труда, потому что эффективность труда — единственный источник при­роста объемов сельскохозяйственной 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия продукции.

Для этого нужно сначала поэтапно решить две за­дачи:

^ Основными направлениями роста среднечасовой выработки рабочих. могут стать:

^ Основными направлениями повы­шения числа рабочих дней в отчетном периоде являются:

• ликвидация 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия простоев.

•реализация системы двойной оплаты за работу в сверхурочное
время;

^ Основными направлениями повы­шения длительности рабочего денька являются:

Повысить численность рабочих в структуре промышленно-производ-ственного персонала предприятия можно последующими методами:

•сокращение до минимума, а то и
полная ликвидация непроизводственного персонала, выделение в
самостоятельные, в том числе 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия малые предприятия непроизводительныхзвеньев;

Немаловажное воздействие на рост производительности труда оказывает 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия действенное внедрение трудовых ресурсов. Сог­ласно социологическим исследованиям установлено, что в нас­тоящее время в полную силу трудится третья часть работников сельс­кого хозяйства. Настолько отрицательная ситуация сложилась в итоге нехороший организации 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия труда, недочетов в системе вещественного стимулирования, низкой эффективности управ­ления созданием.

Для увеличения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве нужно:

- убрать различия меж существующими социальны­ми, культурно-бытовыми 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия и вещественными критериями жизни работников сельского хозяйства и современными требованиями к ним;

- переход к многоукладной экономике, базирующейся на разных формах принадлежности и хозяйствования, что повле­чет за собой более рациональное внедрение вещественных 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия и трудовых ресурсов;

- создание на сельскохозяйственных предприятиях цехов по переработке продукции сельского хозяйства и производству промышленных продуктов из местного сырья, филиалов промыш­ленных компаний и пр.

Сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда на селе даст 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия возможность в районах с излишком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а там, где ее не хватает, уменьшить темпы передвижения и стабилизиро­вать трудовые коллективы в хозяйствах.

Не считая того, состав 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия рабочей силы по структуре и профессио­нальной подготовке не отвечает требованиям современного про­изводства. Система проф подготовки и повыше­ния квалификации работников сельского хозяйства должна ориентироваться на подготовку профессионалов для работы в 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия ры­ночных критериях. Это обеспечит рост производительности тру­да и будет содействовать сокращению общей потребности от­расли в трудовых ресурсах..


ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Итак, как ранее говорилось выше, объектом моего исследования выбрано РСПУП 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия “ Гомельская птицефабрика” .

В процессе работы над курсовой работой было установлено, что все-таки современная наука соображает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. Из рассмотрения первой главы следует, что трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, т. е. мужчины от 16 до 59 лет, дамы от 16 до 54 лет, кроме неработающих инвалидов I и II группы и пожилых людей получающих 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия пенсии по возрасту либо на льготных критериях ( ранее установленного срока ), также население, старше и молодее трудоспособного возраста, занятое в публичном производстве. Также была представлена примерная черта характеристик, применяемых при проведении данного анализа 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. Из приведенных характеристик эффективности использования трудовых ресурсов ведущее место занимают характеристики производительности труда.

Исследование трудовых ресурсов на “Гомельской птицефабрике ” было проведено на базе динамики численности персонала, использования рабочего времени 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия, производительности труда.

Тщательно проанализировав выполненные расчеты, можно сделать последующие короткие выводы. На предприятии наблюдается сезонность использования трудовых ресурсов. Объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и как итог – объем производства продукции, ее 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия себестоимость прибыль и ряд других экономических характеристик, зависят от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Итог трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Увеличение эффективности труда является принципиальной задачей в хоть какой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на увеличение производительности труда, являются увеличение технологического уровня, улучшение управления на производстве, разные отраслевые причины.

Соответствующей 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия чертой производства является вещественное и моральное поощрение труда.

Для контроля над используемым рабочим временем организовывается табельный учет.

Также в итоге проведенной работы были выявлены препядствия использования трудовых ресурсов, предложены некие пути их 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия решения.

Из анализа 2-ой главы можно прийти к выводу, что большая часть утрат рабочего времени есть по вине предприятия, многие предпосылки, связанные с текучестью кадров, также связано с предприятием, т. е. такие предпосылки 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия, убрать которые оно может само.

Из третьей главы следует, что для увеличения эффективности использования трудовых ресурсов нужно сочетание экономических, соц и технических причин.

В целом, резюмируя вышеупомянутое, можно заключить, что предприятию 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия предстоит долгая и упрямая работа. Естественно, воплотить в жизнь вышеизложенные мероприятия по увеличению использования трудовых ресурсов не так то просто. Нужны и деньги, и время. Но нужно стремится к тому, чтоб 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия приведенные характеристики были выше, чем в предыдущих годах.

Таким макаром, рассмотренные характеристики представляют собой неразрывную цепь главнейших частей производства, и их соотношение и регулирование прямым образом оказывает влияние на понижение либо рост эффективности работы 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия предприятия.


^ Перечень ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.


1. Анализ хозяйственной деятельности в индустрии: Уч/ Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др., под общ. ред. В. И. Стражева.-Мн.: Выш. Шк., 1998.

2. Горбатов А 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия., Мигель А. Закрепляемость профессионалов на селе //АПК: экономика, управление , 2002- №11

3. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов, 2-е изд. пер. и доп. М.: Высшая школа,1989

4. Гусаков В. Главные направления воспроизводства действенного использования трудовых 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия ресурсов сельского хозяйства / Бюллетень Агроэкономика, 2000, №2.

5. Еремина Н. М., Маршалова В. П. Статистика труда: Уч.-4-е изд.перераб. и доп.- М.: Деньги и статистика, 1988.

6. Ермолович Л. Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.: Учебно-практ 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия. Пособие.- Мн: БГЭУ, 1997.

7. Лещиловский П. В. Занятость и причины ее регулирования / Весцi акадэмii грарных навук РБ, 2000, №3.

8. Любушин Н. П., Лещева В. Д., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия.: Уч. пос. для вузов.-М.: ЮНИТИ-ДИН , 2000.

9. Мороз Ю. Препядствия трудовых ресурсов сельского хозяйства Беларуси и их решение / Бюллетень Агроэкономика, 1999, №12.

10. Островский Л.Я. Правовые нюансы использования и учета рабочего времени //Отдел кадров, 2003- №11

11. Палий В 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных компаний . М.: Машиностроение, 1989. - 272с.

12. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности компаний АПК.:Уч.-Мн.: Новое познание, 2001.

13. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия предприятия.: 5-изд.,- Мн: ООО “Новое познание”, 2001.

14 Старовойтова Н. Улучшение системы стимулирования труда //Агроэкономика, 2002-№4

15. Управление трудовыми ресурсами / под ред. Костина, М.: Экономика, 1987.

16. Чучалов Е.А., Бессонов Н.Н. Приемы экономического анализа. - М.: - 1988.


17. Экономика 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия предприятия и отраслей АПК / под ред. В. С. Тонковича, Мн.: БГЭУ, 1996.

18. Экономика труда / под ред. Жукова Ер: Изд-во Ереван. ун-та, 1983.

19. Экономика труда / под ред. Погосяна М.: Экономика,1991.

20. Экономика трудовых 2.3 Анализ использования рабочего времени - Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия ресурсов / под ред. В. Д. Арещенко . Мн.: Выш. шк., 1985 .

222-kontrolnie-voprosi-uchebnoe-posobie-podgotovleno-na-osnove-mnogoletnego-opita-prepodavaniya-kursov-upravlenie.html
222-obzor-rinka-soloda-pivovarennogo-yachmennogo-svetlogo-doklad-o-sostoyanii-konkurencii-v-rossijskoj-federacii.html
222-planiruemie-rezultati-osvoeniya-obuchayushimisya-osnovnoj-obrazovatelnoj-programmi-3-stupeni-srednee-polnoe-obshego-obrazovaniya.html