2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание

^ 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Одной из особенностей источников трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда. Нормы трудового права делятся на две группы:

1) общие нормы, которые распространяются на всех работников 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание;

2) особые нормы, распространяющиеся на отдельные категории работников (несовершеннолетних; дам; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и небезопасными критериями труда; лиц, работающих в районах с особенными природными географическими и геологическими критериями и др.).

В 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание соотношении общих и особых норм выражается единство и дифференциация трудового права. Единство проявляется в общих нормах, а дифференциация — в особых. Общие нормы неотклонимы для всех собственников либо уполномоченных ими органов, могут быть 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание изменены исключительно в сторону улучшения положения работников по сопоставлению с действующим законодательством. Особые нормы конкретизируют общие, дополняют их, а в неких случаях устанавливают изъятия из общих норм. С расширением

договорных начал 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание в регулировании трудовых отношений увеличивается число особых норм в социально-партнерских актах — соглашениях на всех уровнях и коллективном договоре, также в локальных нормативно-правовых актах.

Дифференциация правового регулирования труда по категориям работников 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание проводится различными правовыми методами: методом включения в общие законодательные акты о труде особых положений применительно только к определенной группе работников (к примеру, в КЗоТ Украины есть отдельные главы «Труд женщин», «Труд молодежи»), принятия 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание особенных нормативных актов, распространяющихся лишь на ту либо иную категорию работников (к примеру, постановление Кабинета Министров Украины от 11.08.95 г. № 648 «Об критериях оплаты труда лиц, работающих в горных районах»; Советы о порядке предоставления работникам 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание с ненормированным рабочим деньком каждогоднего дополнительного отпуска за особенный нрав труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 г. № 7 и др.).

В неких случаях — методом исключения 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание способности внедрения каких-то общих норм законодательства о труде к определенным категориям работников (к примеру, на муниципальных служащих не распространяется норма о воспрещении увольнения работника по инициативе собственника либо уполномоченного им органа 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание по мотивам заслуги пенсионного возраста (ст. 11 Закона Украины «Об главных принципах социальной защиты ветеранов труда и других людей преклонного возраста в Украине» ), потому что ст. 23 Закона Украины «О гос службе» установлен предельный возраст 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание пребывания на гос службе — 60 лет для парней и 55 для дам. Другими словами идет речь не только лишь о «положительной» дифференциации (установление льгот, преимуществ, дополнительных гарантий и т.п.), а и об «отрицательной» (установление неких 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание ограничений,

изъятий из действующего законодательства о труде в отношении отдельных категорий работников).

Дифференциация проявляется в установлении особенностей приема и увольнения отдельных категорий работников; регулирования рабочего времени и времени отдыха; льгот 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание и преимуществ в оплате труда; дополнительных оснований прекращения трудового контракта; усилении дисциплинарной и вещественной ответственности и ряде других особенностей.

Принципиальным является вопрос о аспектах дифференциации. Дифференциация — это путь или к льготам, или к 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание ограничениям, потому обозначить ее конкретные аспекты очень принципиально. Так, В.И. Прокопенко именует последующие аспекты: отношение работника к имуществу предприятия, учреждения, организации; государственная принадлежность средств производства (имущества предприятия); принадлежность предприятия к 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание гос форме принадлежности; общественная значимость трудовой функции, выполняемой работником; особенные природные, географические и геологические условия; условия завышенного риска для здоровья; длительность срока деяния трудового контракта (временная и сезонная работа); возможность заключения договора, когда 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание это предвидено законом; социально-демографические аспекты (см. Прокопенко В.1. Трудове право України: Підручник. — X.: Фірма «Консум», 1998. — С. 84).

Доктор О.В. Смирнов выделяет три направления дифференциации критерий труда в нормах русского трудового права:

— нрав 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание и особенности производства (отраслевая дифференциация);

— половозрастные, квалификационные и другие особенности работников (субъектная дифференциация);

— месторасположение организаций, где применяется кооперативный труд (территориальная дифференциация) (см. Трудовое право: Учебник. - М.: «Статус ЛТД+», 1996. — С. 29).

В трудовом праве 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание неких забугорных государств употребляется таковой аспект для дифференциации пра-

вового регулирования труда как размер предприятия, другими словами количество работников на предприятии. Представляется целесообразным обговорить возможность установления такового аспекта и 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание в законодательстве Украины. Согласно пт 1 статьи 2 Закона Украины «О предприятиях в Украине» (в ред. Закона Украины от 4 февраля 1998 года) в Украине могут действовать предприятия таких видов:

— личное предприятие, основанное на принадлежности физического лица;

— коллективное 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание предприятие, основанное на принадлежности трудового коллектива предприятия;

— хозяйственное общество;

— предприятие, основанное на принадлежности объединения людей;

— коммунальное предприятие, основанное на принадлежности соответственной территориальной громадины;

— государственное предприятие, основанное на гос принадлежности, в 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание том числе казенное предприятие.

Ведь есть значимая разница в реальном режиме труда на малом предприятии, на котором работают 3—5 человек, а у отдельного лица это может быть и один работник. Неуж-то и тут требуется заключение 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание коллективного контракта и т.д.?

В забугорном трудовом праве наблюдается общая тенденция к уменьшению дифференциации, нивелировке ее эталонов. Это относится, к примеру, к унификации норм, регулирующих наемный труд в 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание индустрии и в сельском хозяйстве, работников личных и муниципальных (национализированных) компаний. Напротив, наблюдается процесс сближения, унификации правового статуса работников зависимо от отрасли производства, вида принадлежности, меж рабочими и служащими. Сразу с тенденцией к 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание нивелировке правового статуса разных категорий наемных работников в забугорном трудовом праве появляются, в особенности в ближайшее время, тенденции к усилению неких видов дифференциации. Идет речь, к примеру, о специальной регламентации обычных 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание трудовых договоров временных работников, отчасти занятых, надомников и т.п.

Совместно с тем труд таких субъектов как муниципальные служащие просит какого-то более специального регулирования. Ведь это достаточно специфичная сфера, следует отразить в законодательстве завышенный 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание уровень социальной ответственности таких работников. Может быть конкретно для этой категории имеет смысл ввести непременное заключение договора? Вкупе с тем, наверняка, целенаправлено упорядочить список должностей, которые относятся к муниципальным служащим 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание, в ближайшее время он неоправданно расширяется.

По воззрению проф. Р.З. Лившица особенности регулирования труда неких категорий работников обуславливаются как беспристрастными факторами (условия труда), так и личными (личность работника). Конкретные причины — форма принадлежности 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание, условия и нрав труда, природно-климатические условия; личные причины — пол, возраст, состояние здоровья работника, его профессия (см. Трудовое право Рф: Учебник для вузов. Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц и 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание проф. ЮЛ. Орловский. — М.: Изд. группа ИНФРА-М — НОРМА, 1998. — С. 30). Создатель считает, что дифференциация заключается в различном уровне трудовых прав, при этом такое различие может заключаться только в повышении общего уровня, но не в его 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание понижении. Отступление от общего уровня допускается исключительно в сторону увеличения. По его воззрению, в русском законодательстве о труде «отрицательная дифференциация» не допускается.

Но с таким воззрением навряд ли можно 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание согласиться. Есть некие правила, связанные, к примеру, с возможностью занимать должность муниципального служащего, должность судьи (так, согласно ст. 126 Конституции Украины арбитр освобождается от должности органом, который его выбрал либо провозгласил, в случае заслуги арбитром шестидесяти 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание 5 лет), с установлением дополнительных основании прекращения трудового контракта для отдельных категорий работников при определенных критериях (ст.ст. 7,37,41 КЗоТ, п. 8 Положения об критериях работы по совместительству работников муниципальных компаний, учреждений и 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание организаций, утвержденного приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минфина Украины от 28 июня 1993 г. № 43, п. 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об критериях труда временных рабочих и служащих» и др.), специальной дисциплинарной ответственностью 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание неких категорий работников (к примеру, работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о труде), заключением срочного трудового контракта в случаях, предусмотренных законодательством и др.

Дифференциацию правового регулирования труда следует 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание верно отличать от дискриминации работников. В действующем КЗоТ Украины не указывается на воспрещение дискриминации, другими словами сам термин не употребляется. Но в части 2 ст. 22 КЗоТ содержится очень принципиальная норма о 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание том, что в согласовании с Конституцией Украины какое-либо прямое либо непрямое ограничение прав либо установление прямых либо непрямых преимуществ при заключении, изменении либо прекращении трудового контракта зависимо от происхождения, общественного и 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание имущественного положения, расовой и государственной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в проф союзе либо ином объединении людей, рода и нрава занятий, места жительства не допускается. В то же время ч 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание. 2 ст. 16 КЗоТ Русской Федерации прямо показывает, что следует осознавать под дискриминацией, и воспрещает ее.

Вкупе с тем согласно ч. 3 ст. 22 КЗоТ Украины требования в отношении возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание устанавливаться законодательством Украины. Так, к примеру, положения статей 174, 190 КЗоТ Украины о воспрещении внедрения труда дам на томных работах и на работах с вредными и небезопасными критериями труда, также на подземных работах, не 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание считая неких подземных работ (нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию), о воспрещении вербования лиц молодее 18-ти лет к томным работам и работам с вредными либо небезопасными критериями труда, также 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание к подземным работам не противоречат ч. 3 ст. 22, а обоснованы особенной заботой страны об этих категориях работников.

Эти и другие требования, установленные законодательством, являются дополнительными при приеме на работу отдельных категорий работников 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание и не являются дискриминацией, ограничением трудовой право-субъектности. Согласно ч. 3 ст. 16 КЗоТ Русской Федерации не являются дискриминацией различия, исключения, достоинства и ограничения, которые определяются характерными данному виду труда требованиями и обоснованы особенной заботой 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание страны о лицах, требующих завышенной социальной и правовой защиты.

Согласно ст. 1 Конвенции МОТ о дискриминации в области труда и занятий термин «дискриминация» включает:

1) всякое различие, недопущение либо предпочтение, проводимое по признаку 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, государственного происхождения либо социальной принадлежности, приводящее к уничтожению либо нарушению равенства способностей либо воззвания в области труда и занятий;

2) всякое другое различие, недопущение либо 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание предпочтение, приводящее к уничтожению либо нарушению равенства способностей либо воззвания в области труда и занятий, определяемое подходящим Членом по консультации с презентабельными организациями бизнесменов и трудящихся, где таковые есть, и с другими надлежащими 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание органами.

Хоть какое различие, недопущение либо предпочтение в отношении определенной работы, основанное на специфичных требованиях такой, не считается дискриминацией (см. Международные акты о правах человека: Сборник документов. — М.: Изд. группа НОРМА — ИНФРА-М, 1998. — С 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание. 155).

Единство и дифференциация правового регулирования труда обуславливают деление законодательства о труде на общее и особое. К общему законодательству относятся нормы, распространяющиеся на всех наемных работников; к специальному — нормы, распространяющиеся на отдельные 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Курс лекций Трудовое право Украины Содержание категории работников (дам; лиц, молодее 18 лет; лиц, занятых на работах с вредными и небезопасными критериями труда, на томных работах; временных и сезонных работников и т.п.).



22proektirovanie-vospitatelno-obrazovatelnogo-processa-prikaz-minobrnauki-rossii-655-ot-23-11-2009-g-ob.html
22prosim-podderzhivat-kontakti-s-predstavitelyami-orgkomiteta-soderzhanie.html
22razrabotka-plana-izdaniya-uchebnoj-i-nauchnoj-literaturi-akademii-nachinaetsya-posle-izvesheniya-rukovoditelej-strukturnih-podrazdelenij-akademii.html